ATHENA Pharma Italia

Il Valore della Salute tra Cambiamento e Innovazione

"Quando soffia il vento del cambiamento,
alcuni costruiscono muri, altri mulini a vento."
(Proverbio cinese)
Lo Scenario
Il “Sistema Salute”, nelle sue varie componenti, è uno scenario in continua evoluzione ed è particolarmente sensibile ai cambiamenti in atto nella società attuale.

Alcuni degli attori tradizionali del “Sistema Salute” sono scomparsi o tendono a scomparire, altri hanno aumentato la loro importanza; allo stesso tempo, si propongono nuovi attori ma soprattutto emergono, sempre più pressanti, nuove esigenze ma anche nuove criticità.

Tra queste la necessità di far fronte alla costante crescita di richiesta di tutela della salute (legata anche al progressivo aumento dell’aspettativa di vita).

Il cambiamento in Sanità, quindi, si manifesta attraverso una serie di segnali di rinnovamento a cui l’Azienda privata ed in particolare quella farmaceutica non può e non deve rimanere estranea.

Al contrario, l’azienda farmaceutica per continuare ad essere uno degli attori fondamentali del “Sistema Salute”, deve sapersi rinnovare ed essere in grado di individuare tempestivamente quanto di positivo è insito nel cambiamento al fine di proporre innovazione.

Per un’azienda farmaceutica, innovare vuol dire sia sviluppare una ricerca che porti alla proposizione di prodotti innovativi e d’avanguardia, sia avere la costante capacità di adattare i propri obiettivi, le proprie strategie e le proprie strutture in modo da garantire risposte adeguate alle nuove esigenze e criticità che vanno via via manifestandosi.

ATHENA Pharma Italia
Nella consapevolezza non solo delle criticità ma anche delle opportunità proposte dal cambiamento, il 6 Novembre 2008 l’assemblea dei Soci della IBN Srl ha approvato il cambio della denominazione sociale: nasce così ATHENA Pharma Italia Srl.
La nuova denominazione è stata intesa come parte di un più ampio progetto di riorganizzazione aziendale volto:
  • ad esplicitare e far comprendere la volontà di intraprendere un nuovo percorso imprenditoriale,
  • a rafforzare l’identità autonoma di una nuova società, completamente italiana,
  • ad affermare l’immagine aziendale come partner attento alle necessità di tutti gli attori del mutevole scenario del “Sistema Salute”, siano essi semplici cittadini, medici, farmacisti o Istituzioni pubbliche
  • a concorrere per sempre meglio tutelare il valore di uno dei beni e dei diritti primari della persona: la salute.

La scelta del nome e del logo rappresentano un chiaro riferimento alla dea Athena che nella mitologia greca era la dea della sapienza ma anche la dea degli aspetti più nobili della guerra, comunque estranea ad ogni violenza o crudeltà. Athena viene rappresentata come la dea armata di elmo, lancia e scudo, armi più da difesa che da offesa, che però nell’osservatore incutono rispetto sprigionando allo stesso tempo un’immagine di forza.

Ecco quindi che l’immagine di Athena ben rappresenta la combinazione dei caratteri distintivi della nostra azienda, da una parte la nobiltà della nostra missione aziendale (la diffusione del sapere scientifico per la tutela della salute), dall’altro, la forza e la determinazione con cui intendiamo raggiungere i nostri obiettivi, sfruttando quanto più possibile l’energia generata dal “vento del cambiamento”.
La Missione
Attenzione al cambiamento ed all’innovazione, per elaborare strategie e progettare strutture atte a ricercare, sviluppare, produrre e distribuire prodotti che concorrano a tutelare la salute quale valore fondamentale della persona.
I Valori
Il cambiamento per produrre reale e consapevole innovazione deve basarsi su quelli che in ATHENA Pharma Italia sono stati individuati come i valori imprescindibili a cui ciascuno deve ispirare la propria quotidiana attività lavorativa:
  • Imprenditorialità: individuare e sfruttare le opportunità che quotidianamente incontriamo sul nostro cammino, mettendo in atto le strategie più appropriate con il supporto delle strutture aziendali competenti
  • Impegno massimo e costante: dare sempre il meglio di se stessi, sia come singolo che nel lavoro di gruppo
  • Consapevolezza delle proprie possibilità e dei propri limiti: aumentare le proprie competenze e quelle dei propri collaboratori, valorizzando quelli che sono i punti di forza propri e di ciascuno
  • Comunicazione continua e circolare, aperta, chiara ed efficace: contribuire all’implementazione di processi comunicazionali semplici ed immediati che consentano a tutti di: inviare un commento, esprimere un dubbio, formulare una domanda, condividere una osservazione, scambiare informazioni e notizie

Athena Pharma Italia segue le regole di comportamento D.Lgs. n° 231/2001

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